Hier sind die Infos zur Studie zue Mitarbeitenden-Zufriedenheit in #Museen#ICOMBosy24bodenseesymposium.info/wp-content/u...
Themen des Panels sind: Dekolonisierung, Wohlbefinden, Inklusion, Vernetzung und weitere ANDERE Zugänge mit wunderbaren Kolleg*innen: L. Meijer-van Mensch (Sachsen), Dr. M. von Oswald (HU Berlin), A. Perla (Toronto) moderiert von Dr. A. Gromova & S. LAN Hopmann #ICOMBosy24
Das vierte und letzte Panel von #ICOMBosy24#Visionen Leben - Vorbilder und Strategien / Handlungswege für Museen von morgen. Das Panel geht nun von den praktischen Beispielen und den Daten zu einem Experiment: das was wir machen ist gut und es geht auch anders (einfach mal anders)
Die Diskussion bringt die Studie und die beiden Impulse zusammen: die Daten sind nur der Beginn, dann muss der Wandel kommen, raus aus der Komfortzone! Transparenz und Verantwortung geht im Team in alle Richtungen - Führungskräfte und Mitarbeitende sind hier gleichermaßen am Zug! #ICOMBosy24
Müssen Museumsschaffende sich besser gewerkschaftlich organisieren? Frage aus dem Publikum bei #icombosy24. Damit Streiks funktionieren, müsste es viele Menschen interessieren, wenn Museen eine Weile nicht öffnen oder nicht arbeiten. Ich sag mal so: Da bin ich mir nicht sicher.
Transformation ist eine Achterbahnfahrt und eine körperliche Erfahrung… und ein Prozess mit klarem Beginn, aber stets ohne Ende. Organisation ist auch eine Frage der Haltung! So das Fazit von P. Fritz #ICOMBosy24
2. Input kommt von @peterfritz.bsky.social#Haltung#Eigenverantwortung#Organisation#Agilität#ICOMBosy24
J. Alley spricht mir aus der Seele: Wichtig ist Führung auf Augenhöhe, aber es gehören auch Konflikte (in die man gehen muss). Es hat immer mit Verantwortung zu tun (auf beiden Seiten). Und wie wir zusammenarbeiten spiegeln unserer WERTE im Museum! Ich will immer nur nicken… #IFeelYou#ICOMBosy24