Liian innokas uralla etenijä ei myöskään ole välttämättä esimiesainesta, uraa voi ajaa eteenpäin liika kilpailunhalu tai vallanhimo, molemmat ovat tuhoisia työympäristölle. Yleensä esimies olisi hyvä ottaa organisaation ulkopuolelta. Aina se ei ole mahdollista,tai liian vaivalloista perehdyttää.

Hyvä esimies tuntee prosessin ja osaa kehittää sitä. Myös tunneäly ja kyky kohdata alaiset on vaatimus. Vielä on liikaa on näitä ”management by perkele” esimiehiä johdossa

Nuoruus, kunnianhimo ja innokkuus ei ole pelkästään etu työyhteisön johdossa. Tiiminsä jos saa valita, helposti ottaa kaltaisiaan ja jees-myötäilijöitä, vaikka pitäs valita just se itsensä vastakohta. Työyhteisöt on tosi mielenkiintoisia tarkkailla!