就業継続「モームリ」な訳は　退職代行利用1.6万人分析 www.nikkei.com/article/DGXZ... 利用者の8割超が20〜30代、勤続年数「1年以内」が75%でした。 退職理由で最も多かったのが「入社前の契約内容・労働条件と勤続実態の乖離」でした。「入社してしまえば我慢して働く」という発想は、Z世代の若者には通用しなくなっています。 あまりに利用者が多いため「退職代行担当」を設けて対応する会社まで出てきました。