Die Klägerin arbeitet seit fast 30 Jahren bei Daimler und verdiente seit Rückkehr aus ihrer Elternzeit in Teilzeit deutlich weniger als ihre männlichen Kollegen. Das ist kein Einzelfall: 90 Prozent der Frauen bei Daimler verdienen weniger als ihre männlichen Kollegen.

Das Gericht erkennt an, dass weibliche Beschäftigte bei Daimler systematisch weniger verdienen als ihre männlichen Kollegen. Zudem bemängelte es, dass das Unternehmen keine klaren Kriterien hat, die die Gehaltsunterschiede erklären würden.