Tes trouvailles et ton excellente veille RH et managériales ?

Penser que l’on encadre l’évolution d’une langue par la loi … m’enfin … La prochaine étape est de développement d’un police de la pensée …

Très juste.

Mais nous n’avons fait que nous conformer à la règle. Maintenant c’est pas énorme pour nous, entreprise en bonne santé mais dans certaines entreprises qui n’ont fait que respecter la réglementation en vigueur et qui ont des pbs Eco cela va faire ma

Je vais être confronté au cas d’une ex collaboratrice qui est partie dans le cadre d’une rupture avec 9 mois d’arrêts en amont et une autre avec plus d’un an avant son départ à la retraite… arghhh

Je comprend car dans le cas de longue maladie cela peut vite monter. Maintenant à qui la faute ?

ou au contraire (et la c’est encore plus gênant) ceux qui en font un métier de pouvoir sur les autres

En effet et je suis parfois (souvent) inquiet quand je reçois des candidats pour un Master RH qui trop souvent ont une vision « bisounours » de la fonction.

Placer le bon curseur c'est avoir en permanence a l'esprit de l'impact de ses actions, la recherche d'un équilibre entre le social et l'économique, l'individuel et le collectif, etc... si l'on est pas prêt à cela les métiers RH sont à éviter.

On a bâclé la réforme des BUT en supprimant les DUT pour maintenant ouvrir des Bac+1 en alternance semble-t-il. Du pain béni pour tout un ensemble d'écoles post-bac non ?