En la medida de lo posible nunca hay que dejar que la empresa elija nada ni tenga ninguna opción sino que todo sea obligatorio con sanciones draconianas, esto vale para los permisos de paternidad, maternidad, sus combinaciones y cualquier asunto en realidad

Todo lo que no sea obligatorio no existe para un empresario (al menos en España), un "acuerdo entre trabajador y empresa" en una empresa pequeña o sin una presencia sindical fuerte significa "lo que diga el jefe"... Por eso los derechos (como las vacaciones) son irrenunciables.

Si. En EEUU se han llegado a ofrecer programas de congelación de óvulos a directivas e incluso abortos. Si eso lo puede hacer una ejecutiva imagínate el currela.

No tienes ni idea de economía. A las empresas y, sobre todo, a los bancos, hay que dejarles que emprendan y hagan y creen riquezas a su sabor. Si no, son como los cervatillos: se asustan y se van. Y sin negocios que no paguen sueldos ni impuestos y bancos que se dediquen a la usura... no. Espera...

Tiene que no compensarles vulnerar un derecho, esto es así.