„„Problem der Vorgesetzten Laut Stanford-Wirtschaftsforscher Nick Bloom, der mittlerweile einen großen Datenschatz zum Thema ausgewertet hat, ist Return to Office in den USA eigentlich schon seit einem Jahr tot. Hybrides Arbeiten bringt tendenziell Produktivitätsvorteile, während es bei 2/4

„reiner Remote-Arbeit stark auf das Management ankommt. Tech-Kolumnist Mike Elgan hat eine Reihe von Untersuchungen gesichtet und zieht daraus den Schluss, dass Produktivitätsdefizite bei Homeoffice-Arbeit selten mit dem Arbeitsort zu tun haben. Vielmehr sieht er ein Problem mit Vorgesetzten, 3/4