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Happy #DiversityDay#TagderVielfalt@dezim-institut.de#Vielfalt#Einwanderungsgeschichte sind im Vergleich zu ihrem Anteil an Gesamtbevölkerung unterrepräsentiert. 🧵(1/2)

Ddezim-institut.de

Wie divers ist die Bundesverwaltung? Zum #DiversityDay liefert der neue DeZIM Project Report „Diversität in der Bundesverwaltung am Beispiel des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (BMFSFJ).“ Antworten ➡️ dezim-institut.de/aktuelles/di...

Folgende Gruppen sind am BMFSFJ überrepräsentiert: Frauen (72,6 % im BMFSFJ, 46,8 % in der Bevölkerung) queere Menschen (14,1 % im BMFSFJ, 9 % in der Bevölkerung) Menschen, die in Ostdeutschland geboren wurden (32,9 % im BMFSFJ, 20 % in der Bevölkerung)
Folgende Gruppen sind am BMFSFJ unterrepräsentiert: Im Vergleich zu ihrem Anteil an der deutschen Gesamtbevölkerung (27,5 %) sind etwa Beschäftigte mit Einwanderungsgeschichte im BMFSFJ mit 7,4 % unterrepräsentiert. Dies umfasst Menschen, die selbst oder deren Eltern zugewandert sind. Mitarbeitende, die von Rassismus betroffen sein können, sind im BMFSFJ vergleichsweise wenig vertreten (4,2 % im Vergleich zu 18,7 % in der Bevölkerung). Ebenfalls gering ist der Anteil von Beschäftigten aus nichtakademischen Elternhäusern (27,1 % im BMFSFJ; 76 % in der Bevölkerung).
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🟠Weitere Studienergebnisse: Weibliche Beschäftigte sind im BMFSFJ überrepräsentiert. 🟠Bestehende Maßnahmen für mehr #Diversitätmediendienst-integration.de/integration/... (2/2)

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Menschen mit Migrationsgeschichte gehören zur Vielfalt im öffentlichen Dienst. Mit der Strategie der

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