BLUE

Set 🪐☀️

@stescreve.bsky.social

Publicitária 😭 Tento escrever nas horas vagas (não tem) // literatura . BL . Novel . Animes

66 followers188 following177 posts

Sstescreve.bsky.socialOct 21, 2024 12:41pm

eu amooooo chapisco de linkedin!!! uma recrutadora postou isso aí possivelmente achando que tava abalando, e aí nos comentários a galera tipo “se é pra mentir qual a necessidade de perguntar esse tipo de coisa? se é pra falar dos resultados tem que mudar a pergunta” e etc kkkk AMO

print de um post no linkedin com o seguinte texto:

VOCÊ CHAMARIA ESSE CANDIDATO PARA A PRÓXIMA ETAPA?

Hoje, durante uma entrevista para uma função de gestão, fiz a clássica pergunta: "Por que você saiu da última empresa?"

O candidato começou a descrever o quanto a empresa era difícil e a chefe, problemática. Foram vários minutos de reclamações.
O detalhe? Eu conheço tanto a empresa quanto a chefe. Imagine agora pedir recomendações depois de uma conversa assim.

Por mais desafiadora que tenha sido a sua experiência, falar mal do antigo empregador em um processo seletivo nunca é uma boa estratégia. Ao invés disso, foque no que realmente importa: os resultados que você entregou, a diferença que fez e o valor que gerou. Quanto ao motivo da saída, uma abordagem mais profissional seria dizer que a oportunidade deixou de se alinhar com os seus objetivos de carreira e valores pessoais.

Desabafos são para amigos e familiares. Em uma entrevista, essa postura pode falar mais sobre você do que sobre a empresa em questão.

O mundo é pequeno e, no ambiente profissional, nunca sabemos quem iremos encontrar ao longo do caminho.

E aí, o que você acha? Faz sentido avançar com um candidato a gestor que adota esse tipo de postura?

Set 🪐☀️

@stescreve.bsky.social

Publicitária 😭 Tento escrever nas horas vagas (não tem) // literatura . BL . Novel . Animes

66 followers188 following177 posts