«Effektivisering» er i hovedsak å kutte lavtlønnede stillinger, bruke mye penger på rådgivere og ansette flere ledere. Og så bruker man masse tid på å lage intrikate rapporter (som ingen egentlig skjønner helt) for å bevise hvor effektive man har blitt.

Fungerer det ikke, er det bare å gjenta prosessen.