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Llolrigole.bsky.social

Work place making a diversity day video, including phrases like “it just takes one person to care” and when I asked them to make it accessible… guess what. Looks like it takes more than one. #diversityday#accessibility

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Mpmaurus.bsky.social

Dass die unsäglichen Entgleisungen des Papstes ausgerechnet am #DiversityDay publik werden, setzt drm ganzen die Krone auf. Ja, es gibt zwar mittlerweile eine Entschuldigung.

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Ddezim-institut.de

Welcher Handlungsbedarf besteht in der Bundesverwaltung am BMFSFJ? Der neue Project Report zeigt: Frauen mit Kindern erleben Ausschlüsse beim Aufstieg in Führungspositionen & Menschen mit Behinderung sind stark von Diskriminierung betroffen ➡️ go.dezim-institut.de/36#DiversityDay

Das BMFSFJ beschäftigt zwar überdurchschnittlich viele Frauen (72,6 % aller Mitarbeitenden), die eine Mehrheit von 64,2 % der Positionen auf Leitungsebene einnehmen. Allerdings zeigt sich ein negativer Effekt von Fürsorgeverantwortung für Kinder: Während 75 % der männlichen Führungskräfte auch Eltern sind, trifft dies lediglich auf 58 % ihrer weiblichen Pendants zu.
16,2 Prozent der Beschäftigten gaben an, in den letzten fünf Jahren Diskriminierungserfahrungen im BMFSFJ gemacht zu haben. Dabei sind Diskriminierungserfahrungen ungleich verteilt: Besonders Beschäftigte mit Behinderungen oder Beeinträchtigungen, mit Einwanderungsgeschichte, rassismusvulnerable sowie nichtchristliche Beschäftigte sind betroffen.
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BBbuerohund.bsky.social

Heute feiern wir den Internationalen Diversity Tag! Vielfalt umfasst auch Lebensstile und Beziehungen, wie die zu unseren Hunden. Lasst uns die Vielfalt in all ihren Formen anerkennen und wertschätzen. #DiversityDay#Vielfalt#Bürohund#Hunde#TeilDerGesellschaft

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Ddezim-institut.de

Wie divers ist die Bundesverwaltung? Zum #DiversityDaydezim-institut.de/aktuelles/di...

Folgende Gruppen sind am BMFSFJ überrepräsentiert: Frauen (72,6 % im BMFSFJ, 46,8 % in der Bevölkerung) queere Menschen (14,1 % im BMFSFJ, 9 % in der Bevölkerung) Menschen, die in Ostdeutschland geboren wurden (32,9 % im BMFSFJ, 20 % in der Bevölkerung)
Folgende Gruppen sind am BMFSFJ unterrepräsentiert: Im Vergleich zu ihrem Anteil an der deutschen Gesamtbevölkerung (27,5 %) sind etwa Beschäftigte mit Einwanderungsgeschichte im BMFSFJ mit 7,4 % unterrepräsentiert. Dies umfasst Menschen, die selbst oder deren Eltern zugewandert sind. Mitarbeitende, die von Rassismus betroffen sein können, sind im BMFSFJ vergleichsweise wenig vertreten (4,2 % im Vergleich zu 18,7 % in der Bevölkerung). Ebenfalls gering ist der Anteil von Beschäftigten aus nichtakademischen Elternhäusern (27,1 % im BMFSFJ; 76 % in der Bevölkerung).
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